Il Fondo Nuove Competenze (FNC) consente alle imprese, di qualunque settore e dimensione, di formare e riqualificare i dipendenti attraverso una riduzione temporanea dell’orario di lavoro. Le ore di stipendio del personale in formazione sono a carico del fondo, grazie ai contributi dello Stato e del Fse – Pon Spao, gestito da ANPAL.
Ad Ottobre il via libera alla presentazione dei piani formativi aziendali!!
Entro dicembre, le aziende potranno presentare
i propri piani di rimodulazione orario in cui inserire
la formazione e i relativi accordi collettivi
… Per accedere al Fondo Nuove Competenze, le strade da seguire sono due:
■ attraverso i fondi interprofessionali (canale di accesso al Fondo Nuove Competenze)
■ e per i datori di lavoro che non hanno fondi interprofessionali la formazione dovrà essere erogata da enti accreditati a livello nazionale o regionale
Gli interventi del FNC hanno ad oggetto il riconoscimento di contributi finanziari in favore dei datori di lavoro che abbiano stipulato accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro, per mutate esigenze
organizzative e produttive dell’impresa ovvero per favorire percorsi di ricollocazione dei dipendenti, per i quali le ore in riduzione dell’orario di lavoro sono destinate a percorsi di sviluppo delle competenze dei lavoratori.
| Quantificazione dei nuovi contributi previsti |
| 60% della retribuzione oraria delle ore destinate alla formazione 100% dei contributi assistenziali e previdenziali |
Con premialità che portano al 100% anche la copertura della retribuzione oraria destinata alla formazione nel caso in cui le aziende intraprendano percorsi di riduzione dell’orario di lavoro a parità di salario. In presenza, cioè, di accordi che prevedano, oltre alla rimodulazione dell’orario finalizzata a percorsi formativi, anche una strutturale riduzione dell’orario di lavoro a parità di retribuzione complessiva.
| MODALITÀ DI EROGAZIONE DEL FINANZIAMENTO: |
| Il FNC rimborsa il costo, comprensivo dei contributi previdenziali e assistenziali, delle ore di lavoro in riduzione destinate alla frequenza dei percorsi di sviluppo delle competenze da parte dei lavoratori. L’erogazione del contributo è eseguita da INPS, su richiesta di ANPAL, in due tranche: – Anticipazione del 70% all’approvazione della domanda – Saldo a chiusura delle attività formative La formazione prevista nel progetto formativo può essere erogata in presenza o in modalità e-learning! |
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